一、國有企業職業經理人薪酬水平合理規定的六大標準

1、對標行業、同規模、同業績、同區域的市場薪酬水平。

職業經理人薪酬水平確定首先應以同行業、同規模、同業績、同區域勞動力市場的薪酬價位為參照。

同行業：

指的是企業的主要業務所屬的國民經濟行業類型應相同，根據我國國民經濟行業分類劃分門類、大類、中類、小類四類級別，同行業至少應同屬于大類和門類，更精準的同行業屬于中類或小類。

同規模：

企業規模包括總資產規模、營業收入規模、利潤總額、職工總人數等，同規模通常以總資產規模或營業收入規模相同或接近為準。

同業績：

企業業績指標主要指企業的盈利指標包括利潤總額、凈利潤、資產收益率等，同業績主要應指利潤總額、凈利潤等相同或接近為準。

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