記者1月1日從山西省國資委獲悉，《關于進一步深化省屬企業人事勞動用工收入分配制度改革的指導意見》已審議通過，其中對山西省屬企業人事、勞動用工、收入分配“三項制度”改革作出了重要安排。

在人事制度方面，《意見》要求，省屬企業要建立領導人員能上能下的契約化管理機制。通過出資人與董事會簽約、董事會與總經理簽約、總經理（經理層）與內部簽約等方式，建立責權利相統一的、契約化管理機制。接受目標責任即履職；不接受即視為放棄職務，再通過公開競聘的方式，選擇簽約人。

對處于充分競爭類或市場化程度較高的省屬企業加快推行職業經理人制度。鼓勵符合條件的現有經營管理人員，通過市場化選聘轉換為職業經理人。要按照“公開、公平、競爭、擇優”的原則，選拔各類管理人員。

取消內部行政級別，徹底打破原有身份界限，變 ……