近日，人力資源社會保障部辦公廳印發了《國有企業科技人才薪酬分配指引》（人社廳發〔2022〕54號，以下簡稱《指引》），強調了勞動、知識、技術、管理和數據等生產要素在薪酬分配的重要性，也明確提出，國有企業薪酬分配向科技人才傾斜；工資總額增量優先用于科技人才激勵，合理提高科技人員薪酬水平；頂尖領軍人才可實行“一人一議”的協議開放薪酬，上不封頂。我們相信，《指引》的下發將有利于加大國有企業對科技人才薪酬分配激勵力度，有助于充分調動科技人才創新活力，促進國有企業的科技創新發展。

通讀政策全文，我們了解到，《指引》對科技人才崗位評價和職級評定、績效管理、薪酬結構、薪酬水平確定和調整、中長期激勵等內容均做出了明確的政策規定。

政策是有了，但在落地實施時，部分國企還是碰到一些實際的問題，比如接下來與國 ……