前言

國有企業的發展對我國的經濟發展有著十分深遠的影響，關系國家的經濟命脈。在新時代，國有企業必須不斷接受各種挑戰，順應時代發展的浪潮，在生產經營中優化人力資源配置，提高企業生產能力。通過一套行之有效的管理措施來推動企業增效，從而發揮國有企業的價值。但需要明白國有企業人力資源管理的改革并不是一蹴而就的，而是需要一個長期發展的過程，只有企業在生產中不斷總結經驗，優化人力資源管理模式，才能讓企業在未來可持續發展。

一、國有企業人力資源管理存在的問題

1.國有企業人力資管理理念落后。

國有企業人力管理理念跟不上企業的發展速度，企業也按照要求進行了一系列的舉措，但是相關措施由于缺乏科學性、合理性、可操作性，往往實施中造成一些不足。對企業而言，人力資源管理的意義在于讓企業充滿活 ……