“穆老師，你們研究院2022年的人效研報什么時候出呀？”

上周，一位聽過我課的企業HRD來詢問，這已經是他近兩個月的第三次催更了。除了催更，他也關心本年的研報會增加哪些內容。這讓我有點好奇——年末的人力資源部要忙的事情很多，為什么他持續花心思來關注這份報告呢？

經過溝通我發現，這位在2022特殊年份里依然獲得公司大幅加薪的HRD，身上還真有點東西，也讓我們看到了人力資源專業的希望。

01理念糾偏器

該HRD坦言，自身是一家年營收五十多億元的2B企業，自己擔任人力資源負責人已經3年多。最開始使用我們的人效研報，是因為老板關注到這個話題，提出了若干疑問——“我們的人效水平如何？如何提升人效？”

“最開始對這份人效研報的樸素希望是，里面最好有我們行業的數據，可以直 ……