前言

我國正處于新時期社會背景下國有企業轉型的重要階段，對于國有企業的企業文化建設來說，帶來機遇的同時也帶來了全新的挑戰與壓力。在企業內部的日常工作中，需要將企業文化與中心工作實現有機融合，除了能夠增強企業內部的核心凝聚力，也能夠優化企業內部的整體管控水平，在社會上樹立良好的企業形象，對于我國國有企業的長期發展來說具備非常重要的現實意義。

一、企業文化對企業改革發展的促進作用

1.提高工作效率。

在企業展開內部管理的工作過程中，可以通過無形的思想精神教育來規范員工在工作過程中的工作行為和態度，強化職工和職工、職工與領導、領導與領導之間的思想交流。通過建立標準化的企業文化，讓職工在生產經營活動和思想態度上更加標準，也能夠站在更高的理論基礎上來展開相應的組織建設和結構調整 ……