12月1日，水發集團出臺強化管理、精準考核硬招，決定集團領導班子帶頭降低基薪標準、緩發績效工資。

根據集團黨委研究的意見，自2022年12月起，集團領導班子成員及中層以上干部月度預發工資下調20%，各級經營性虧損企業領導班子成員月度預發工資下調30%。待完成年度目標任務，并經嚴格考核、規范核算后，考核合格且無違規違紀行為的予以補發。其中，經營性虧損超過一年的企業領導班子成員補發比例下調40%，連續兩年虧損的取消補發資格。各級企業領導班子成員2022年度績效工資暫緩發放，根據集團經營狀況研究確定發放方案。同時，對現有各類專項獎勵進行梳理，取消一般性工作獎勵、無考核或考核不嚴格的獎勵、重復設置的獎勵，堅決糾正違規發放薪酬行為。

意見要求，確保普通職工工資按時足額發放，未按時足額發放職工工資的 ……