前言

國有企業醫院在人才引進方面存在明顯的乏力現象，很多企業醫院改制前便已經出現了人才流失的問題。在國有企業醫院沒有改制前，醫院引進人才需要通過母體企業審批，所引進人才的數量也會一定程度受到母體企業的控制，因此在招聘年輕醫療人員和引進中高層次醫療人員時都有著不小的阻力，時常會出現“需要的人才進不來，現有的人才不夠用”的情況，導致人才斷層的現象出現。

一、國有企業醫院改制面臨的問題

1、公立醫院對國有企業醫院發展形成較大壓力

公立醫院在當地政府的扶持下取得迅速發展。公立醫院獨有的優勢中表現以下幾個方面:第一，醫院規模。區縣級以上的公立醫院規模較大，在當地政策的幫助下規模不斷擴大。第二，醫療技術。公立醫院治療復雜病癥的病例種數居多，醫療技術優勢顯著，整體呈現較高的醫療水平 ……