前言

國有企業(yè)醫(yī)院在人才引進(jìn)方面存在明顯的乏力現(xiàn)象，很多企業(yè)醫(yī)院改制前便已經(jīng)出現(xiàn)了人才流失的問題。在國有企業(yè)醫(yī)院沒有改制前，醫(yī)院引進(jìn)人才需要通過母體企業(yè)審批，所引進(jìn)人才的數(shù)量也會一定程度受到母體企業(yè)的控制，因此在招聘年輕醫(yī)療人員和引進(jìn)中高層次醫(yī)療人員時都有著不小的阻力，時常會出現(xiàn)“需要的人才進(jìn)不來，現(xiàn)有的人才不夠用”的情況，導(dǎo)致人才斷層的現(xiàn)象出現(xiàn)。

一、國有企業(yè)醫(yī)院改制面臨的問題

1、公立醫(yī)院對國有企業(yè)醫(yī)院發(fā)展形成較大壓力

公立醫(yī)院在當(dāng)?shù)卣姆龀窒氯〉醚杆侔l(fā)展。公立醫(yī)院獨(dú)有的優(yōu)勢中表現(xiàn)以下幾個方面:第一，醫(yī)院規(guī)模。區(qū)縣級以上的公立醫(yī)院規(guī)模較大，在當(dāng)?shù)卣叩膸椭乱?guī)模不斷擴(kuò)大。第二，醫(yī)療技術(shù)。公立醫(yī)院治療復(fù)雜病癥的病例種數(shù)居多，醫(yī)療技術(shù)優(yōu)勢顯著，整體呈現(xiàn)較高的醫(yī)療水平 ……