人力資源目標管理:人作為有思考能力的動物,行為的目的性是其表征之一
人力資源目標管理:人作為有思考能力的動物,行為的目的性是其表征之一
入庫時間:2022-12-26|字體:| 下載收藏 語音播報
  來源:拾荒者
目標給人的行動明確方向,使人知道什么最重要,迫使自己把握今天,通過對目標的不斷評估,產生持續的信心、熱情和動力,最終實現目標。人作為一個個體,是需要目標導引的。當然作為一個組織,更需要一個目標導引,一個企業要讓其所有部門都有效地運作起來,就必須依靠一個目標管理體系。這個目標管理體系,大到公司經營層面的經營目標,小到車間主管如何進一步地分解各部門的生產目標。

一、目標管理的作用:

(一)提供參與管理的基點

一家典型的制造型企業,總經理會把他的年度經營目標分解到各個職能部門,其中包括生產部門、制造部門,車間主管在工作過程中,就要經常配合他的生產經理或制造部經理,進一步落實這些指標的開展,這就提供了一個參與管理的基點。

(二)兼顧組織目標及個人目標

個人都生活和工 ……
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