充分調(diào)動(dòng)員工積極性,讓企業(yè)迸發(fā)出生機(jī)和活力
充分調(diào)動(dòng)員工積極性,讓企業(yè)迸發(fā)出生機(jī)和活力
入庫(kù)時(shí)間:2023-01-03|字體:| 下載收藏 語(yǔ)音播報(bào)
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前言

在國(guó)有企業(yè)日常運(yùn)行生產(chǎn)過(guò)程中,企業(yè)文化和思想政治工作應(yīng)相互融合與合作。國(guó)有企業(yè)要想快速穩(wěn)步發(fā)展,就要以企業(yè)文化為內(nèi)核開(kāi)展思想政治工作,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)以及個(gè)人的思想教育,激活企業(yè)內(nèi)部輕松愉快的工作氛圍,建立完善合理的監(jiān)督管理制度,樹(shù)立以人為本的思想觀念,充分調(diào)動(dòng)員工積極性,讓國(guó)有企業(yè)重新迸發(fā)出新的生機(jī)和活力。

一、創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)思想政治工作形式

在國(guó)有企業(yè)日常工作之中,因思想政治工作比較枯燥單一,國(guó)有企業(yè)思想政治工作形式較為格式化,主要以對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行傳統(tǒng)政治思想引導(dǎo)和教育等形式為主,因此一些企業(yè)內(nèi)部員工難免會(huì)存在厭煩抵觸、重視不夠、難以認(rèn)可等心理情緒。因此,國(guó)有企業(yè)思想政治工作管理者要及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的此類問(wèn)題制定針對(duì)性較強(qiáng)的策略及辦法,改變現(xiàn)有思想政治工作模式,從本質(zhì)上解決問(wèn)題 ……
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