以員工價值為核心的人力資源戰略有哪些?
以員工價值為核心的人力資源戰略有哪些?
入庫時間:2023-01-10|字體:| 下載收藏 語音播報
  來源:國資數據中心
全球商業環境瞬息萬變,迫使企業重新思考其內部和外部客戶交付模式,加快轉型進程,人力資源管理功能有助于創建面向未來的企業,這些企業能夠在技術進步的推動下實現這一轉變。

人力資源部門要滿足這些期望,首先要進行自我改造,需要重新審視他們的人才戰略、組織結構、流程和員工的能力,同時也要以身作則作出改變,通過這種方式,人力資源能夠發揮核心作用,構建以客戶為中心的組織,推動業務的發展。

一、以員工為中心

以人為本,滿足當前及未來人才需求,為員工提供更好的工作體驗。

越來越多的組織正處于一場吸引、培養和保留最佳人才的戰爭之中。

不僅要滿足現有員工的期望,還要提供更好的數字化體驗,這些體驗包括:自助服務選項、聊天機器人和快速反饋工具,以滿足潛在員工的期望。

二、成 ……
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