前言

在財政支出管理中運用績效評價，是行政事業(yè)單位實現(xiàn)自身長遠發(fā)展的一個必然要求。單位管理層應該結合自身財政支出管理的實際情況，建立起完善的績效評價體系，積極探索新的財政支出績效評價理念，在評價指標設置方面堅持定量與定性結合、業(yè)務與財務結合的基本原則，以資金的優(yōu)化配置為核心目標，推動財政資金的高效使用。同時，應該構筑績效評價部門、建立績效溝通機制、完善績效評價體系、做好信息系統(tǒng)建設、明確績效管理目標、關注專項資金管理，營造出良好的財政支出績效管理環(huán)境，充分發(fā)揮績效評價的作用和價值，以帶動單位整體管理水平的提高。

一、建立績效溝通機制

績效管理能夠幫助員工和部門正視自身的工作績效，借助有效的績效管理工作，能夠對以往工作中存在的問題進行解決，也可以為單位未來發(fā)展規(guī)劃的制定提供參考依 ……