因為部分國有企業對完善契約的形式和內容等細節方面還存在著很多困惑，尤其聘用協議制定方面還存在著難點問題。因此，有必要對歐美等國家企業與高管人員簽訂的聘用協議的主要特點和相關經驗進行研究，為我國國有企業實施契約化管理和推行職業經理人制度建設提供借鑒。

2020年2月7日，國務院國有企業改革領導小組發布了《“雙百企業”推行經理層成員任期制和契約化管理操作指引》和《“雙百企業”推行職業經理人制度操作指引》。在這兩個操作指引中，明確了“雙百企業”董事會（或控股股東）與經理層成員或職業經理人依法依規建立契約關系，簽訂崗位聘用協議和經營業績責任書等相關協議，并按照協議的約定來進行考核、兌現薪酬激勵及實現退出管理等相關內容。不斷完善經理層契約化管理和推行職業經理人的制度是國有企業改革的重要方向，兩個操作指引為從 ……