前言

從宏觀角度來看，國有企業工會存在的意義是職工主動參與制定與職工利益相關的政策，同時還要和企業、政府等方面進行深層次的協商，將職工的真正利益需求展示出來，以此來保障職工各個方面的權益；從中觀角度來看，工會進一步促進企業制定職工大會的相關制度，使職工能夠擁有知情權、話語權、參與權；從微觀角度來看，工會是以職工為基礎，幫助職工和企業能夠平等協商，并按照相關的法律法規制定集體合同，確保集體協商制度能夠將維權等作用真正發揮出來。因此，在規范相關工作制度的過程中，國有企業工會需要起到承上啟下的作用，把制度的優勢變成治理作用，使企業和職工可以進一步發展。

一、新時代國有企業工會工作高質量發展的探索與思考

1.優化制度優勢的轉化能力。首先，取得黨政方面的肯定，將主動請示、主動服務等作為基 ……