經常看到有人評說國企時說國企就是大鍋飯，國企職工就是鐵飯碗。說這些話的肯定沒在國企真正工作過。也就是個人云也云。

本人從八十年代剛參加工作就在國企，從后勤服務到一線生產加工，從普通崗位到主要管理職位。均工作了很多年。可以說，對國企內部的管理機制還是比較有體會的。

一，國企內充分體現了“多勞多得，按勞分配”。

通過多年的實踐和探索，到八十年代初，國企的配套管理體系已經建立健全。不同程度的實現了規范化，科學化。大多企業都有考核制度，獎罰機制。其內容都是從崗位實際出發。由點到線，由線到面，條塊結合，層層考核。極大的調動了職工的積極性。

就拿一線職工來說。薪資組成基本都是基本工資+業績獎金+綜合獎金等。無論是一線生產單位，還是質檢部門，運輸隊伍，倉儲部門等關聯的，都是按產量， ……