中國兵器工業集團有限公司所屬中兵（上海）公司以國企改革三年行動為契機，推動實現“能力決定職務、效率決定用工、實績決定薪酬”，進一步激發企業內在活力，持續提升企業核心競爭力，保持了高質量發展。

以“價值+競爭”為勞動用工導向

以個人價值實現推動企業發展為勞動用工的根本原則，合理控制用工總量，實現“全員勞動合同管理”，在推動“能進能出”上動真格、出實招、見真章，打破“終身制”“鐵飯碗”。

在改革中重塑員工隊伍。加強定崗定員管理，深化合同化、契約化用工理念，壓縮縱向管理層級及橫向部門數量，持續推動“數字中兵”建設，提高工作運行效率，打造精簡、高效的運行機制，科學用工效能持續釋放。

在創新中激活競爭機制。公司建立了以勞動合同為核心，以崗位職責管理為基礎，人力資源、主管部門多重 ……