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中長期激勵是什么？

激勵就是組織及其個人通過設計適當的獎酬形式和工作環境，以及一定的行為規范和懲罰性措施，借助信息溝通，來激發、引導、保持和規范組織及其個人的行為，以有效地實現組織及其個人目標。企業中長期激勵是指將經營者的利益與企業長遠（一般為3—5年）發展相聯系，對經營者較長期內的經營業績和貢獻給予回報的激勵方式，其中經營者持股是實現中長期激勵的一種有益探索。中長期激勵是將職工利益與企業利益相統一、職工目標與企業目標相統一的重要途徑，是提升企業內生動力的有效方法。

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推進國有企業中長期激勵有何意義？

一是國有企業委托代理關系的客觀存在。國有企業財產所有權是全體人民所有，是一個集體概念，對每一個個體來講，這種權利是十分模糊的。國有企業的經營權又是政 ……