新一輪國企改革中，很多國有企業抓住三項制度改革的牛鼻子，將薪酬績效改革加快推動，取得了很大進展。現在看來，很多國有企業已經建立了適應現代市場經濟需要、激發企業活力的薪酬績效體系，極大激發了干部職工干事創業的激情。

但目前有些國有企業的薪酬績效改革進入深水區，矛盾凸顯、骨頭難啃、問題難解，遇到了明顯的瓶頸，嚴重影響了薪酬績效改革的效果，甚至極大阻礙了市場化經營機制的建立。

瓶頸的出現不是偶然的。很多國有企業正處于艱難的市場化轉型過程中，過去固有的行政化管理理念和模式仍未徹底轉變，參照機關事業單位建立起來的組織崗位體系、薪酬績效體系、人員管理體系改革難度很大。國有企業歷史上薪酬體系混亂、結構僵化繁瑣，薪酬與績效極少掛鉤，干多干少一個樣的平均主義大鍋飯嚴重，隨意調薪、不規范發薪的情況較多，導致 ……