股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬于期權激勵的范疇。是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予企業經營者和核心員工部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。國務院國資委全面深化改革領導小組召開第十八次全體會議審議了《關于實行員工持股試點的意見》。這是國務院國資委時隔11年重啟央企員工持股，并表示員工持股可作為頂層設計方案“1+N”中的“N”的重要一環。

股權激勵作為一種對企業高管和核心人員有效的激勵模式，已經受到各種不同類型企業的重視。隨著改革的深入，國有企業面臨的商業環境、競爭態勢、監管環境將越來越市場化，股權激勵在國企改革中將發揮更大作用。

作為專業人力資源管理咨詢公司，多年來一直致力于股權激勵的理論研究和企業管理咨詢實踐活動， ……