基于新時代背景下，國企共青團(tuán)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年組織，要充分發(fā)揮黨聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用，既要強(qiáng)化青年政治思想引領(lǐng)，又要引導(dǎo)青年員工擔(dān)當(dāng)作為，崗位建功，為國企的發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。如何更好地提升基層團(tuán)青工作質(zhì)量，增強(qiáng)團(tuán)青工作的使命感和責(zé)任感，關(guān)乎企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

對于國有企業(yè)而言，企業(yè)主體經(jīng)營管理工作是重中之重，比起團(tuán)青工作，往往更加關(guān)注企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和經(jīng)營發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)效益和利潤方面也更加重視。因此，對于共青團(tuán)工作往往缺乏應(yīng)有的認(rèn)知，沒有足夠的重視程度，導(dǎo)致共青團(tuán)工作往往被邊緣化和弱化。

國企共青團(tuán)在開展團(tuán)青活動時，形式比較單一，缺乏結(jié)合自身單位特色開展的品牌和特色活動，同時，現(xiàn)代年輕人思想開放，單一的活動無法給青年提供個性化需求，團(tuán)組織在助力青年成長的方式和效果低于青年的預(yù)期值，長此 ……