其實國企和體制內最大的區別，還是國企是企業，歸根結底還是要效益的。現在很多人抱著以前計劃經濟的思想，一天天地說國企沒效益、虧損領導還拿高工資，那都是扯淡。沒效益的企業不管領導還是工人，收入肯定都低。

而除了領導，很多人也把管理人員拿來和工人對比，認為管理人員收入太高，應該分點給工人。這個問題我在前面的文章中已經反復說明了，目前這種差異化的分配制度，是一種正向激勵措施，現在的收入劃分不是看你付出多少努力，而是看你給企業創造了多少效益。

所以我們應該反對的是人為阻斷底層上升通道，和人事腐敗問題。道理很簡單，現在國企種種讓大家詬病的一些現象的本質原因，其實歸根結底就是“能力差者上”和“德不配位”。

當然，國企中目前的矛盾遠遠不止工人和管理層之間的收入差異，更嚴重的、影響更大的其實是管 ……