勞動、人事和分配制度是企業經營管理機制中最根本、最核心的制度。三項制度改革是國家針對國有企業的內部改革，勞動用工、干部人事、工資分配三個主要方面。它是國有企業改革的重要內容，也是建立現代企業制度的重要組成部分。黨的二十大報告指出，要深化國資國企改革，加快國有經濟布局優化和結構調整，推動國有資本和國有企業做強做優做大，提升企業核心競爭力，構建高水平社會主義市場經濟體制，以高質量發展全面建設社會主義現代化國家。

新時期背景下，響應黨的重要部署與戰略要求，深化國有企業勞動、人事、分配三項制度改革，是推進國有企業改革的重要舉措。這對于完善國有企業市場化經營機制，增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，推動國有企業高質量發展，加快構建新發展格局，建設現代化經濟體系，具有重要意義。尤其是隨著經 ……