一面是債務纏身的大股東，一面是員工持股計劃持續的高額虧損。據報道，當前487份實施完成的員工持股計劃中近8成浮虧，84家公司浮虧超過5成。

員工持股，一度被認為是調動員工積極性、增強投資者對企業信心的重要手段。有些企業為了鼓勵員工持股，甚至做出了“包賺不賠”的承諾，一旦員工持股出現虧損，由大股東補償員工損失，有的甚至做出了較高收益回報。在這樣的情況下，許多原本不想持股或者沒有能力持股的員工，也想方設法籌集資金參與到員工持股中來，結果大多出現了浮虧。按照目前企業的實際運行情況，大股東也是負債累累，資金十分緊張，根本沒有能力問責當初的承諾，那么，持股員工的利益如何保證呢？

員工持股已成為當前證券市場一個難題，不僅會對持股員工帶來較大的經濟損失，影響員工的工作積極性，而且會嚴重影響企業的市場形 ……