現在國資委對國有企業考核的一個重要指標就是“全員勞動生產率”，作為有效提升全員勞動生產率的一個措施，國有企業員工內部退養又開始出現在大眾的視野，今天為大家分享下自己對國有企業員工內部退養的政策解讀：

1.內部退養的概念：符合一定條件的國有企業員工，辦理手續后，可不用去企業工作，每月從企業領取一定的生活費。但是內部退養并不是真正的退休，他們仍是企業員工，保留勞動關系，并由企業按規定每月繳納社會保險，待達到退休年齡后由企業為其辦理退休手續。

2.內部退養政策依據：根據《國有企業富余職工安置規定》（1993年4月20日國務院令第111號發布）中“第九條，職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批準，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費”。第十一條，按照本規定第 ……