發展是第一要務，人才資源是第一資源。作為國有煤炭企業，加強人才培養、引進、使用，是保證企業更好發展的重要保障，要適時探索制定企業人力資源戰略規劃，不斷加強對人才管理的重視力度，形成一套科學有效的人才管理體系。

隨著當前經濟形勢的不斷復雜化，人力資源管理越來越成為國有企業發展的重中之重。從有關國有煤炭企業和媒體可以看出，各類技術和管理人才往往向著更好的環境、崗位追求，人才流失成為了一種現象，這種人才流失現象給國有企業帶來一定的影響，還得需要重新招聘或培養，需要付出一定的人力、物力和精力。

為保證人才隊伍的穩定，國有煤炭企業應緊跟發展形勢，制定人才培養管理規定，引導幫助職工制定職業發展規劃，適當拉開專業性人才與基礎人才的收入差距，使各類專業人才感到獲得感和自我價值實現，進而能激發起更大的工作 ……