面對快速及不確定的內外部環境變化，提升企業核心競爭力，持續推進“人才強企”戰略，成為當前國有企業長遠發展的一項重要工作。如何快速、準確的掌握人才隊伍現狀，促進人員結構優化與效能提升，為企業的長遠發展打下堅實的基礎，是組織管理者面臨的重要挑戰。

面臨市場競爭日益激烈的情況，國有企業普遍存在以下人才管理痛點

●結構性冗缺員

●人員分流壓力較大

●人崗適配情況不清晰

●后備人才梯隊不完善

●缺乏人才培養設計、人才分流處置體系

●缺少人員晉升降級調整、薪酬調整管理等問題的抓手

因此，國有企業必須建立有效的人才管理體系。而人才盤點作為人才管理的最佳實踐，可為企業的人才管理奠定基礎。中大咨詢依據科學的人才測評盤點理論與工具方法，遵循標準化盤 ……