在國家開始實施計劃生育的同時，我國的各種社會保障服務制度也同步開展起來。從二十世紀八十年代開始，我國的養老保險制度開始實施，對于退休人員給予基本的生活保障服務。而在我國的各種經濟發展形式中，國有企業占據著很大的比例。根據對目前國內的大多數國有企業中員工年齡的調查發現，即將退休或已經退休而再次返崗的老年人占據了國有企業的很大員工比例，這就使社會各方面對國有企業退休人員社會化管理面臨著很大的壓力。此外，我們國家現階段對退休人員的社會化管理機制還不完善，這就使得國有企業退休人員的社會化管理過程中存在很多困難。

一、國有企業中的退休人員社會化管理存在的問題點

（一）國有企業中的退休人員對進入社會化管理的理解存在誤區

在我國退休年齡一般是男性六十歲，女性五十歲。通常處于這個年齡段的退休人 ……