人才是企業穩定和發展的重要資源，在新時代背景下國有企業應堅決貫徹落實“人才強企”戰略，確保國有企業可持續發展。在國有企業改革的大環境下，從人才的“選、用、育、考、留、退”等多環節入手，提高國有企業人才的基本素質，為我國國有企業的穩定發展打下堅實的基礎。

完善選人機制，把好人才入口關

科學制定各崗位的任職資格條件和崗位價值標準，以業績、能力和價值觀為選拔人才的標準，注重內部培養，以賽為主，同時注重激發內部活力，以相為輔，適當補充外部新鮮血液，完善各類選人制度和流程，做好賽相有機結合的選人機制。

加大契約化約束，靈活用人機制

實施契約化剛性約束，全面推行任期制和契約化管理。去行政化，從“官”到“管”，建立起任用規則；去終身化，可上可下、能左能右，使干部員工保持危機感；去放 ……