城投集團怎么用好考核指揮棒做強子公司?
城投集團怎么用好考核指揮棒做強子公司?
入庫時間:2023-06-09|字體:| 下載收藏 語音播報
  來源:席加省
業(yè)務(wù)管理是公司管理的重要內(nèi)容,業(yè)績考核具有極強的導(dǎo)向性,是推動企業(yè)發(fā)展的指揮棒。充分發(fā)揮業(yè)績考核的指揮棒作用,能夠推動企業(yè)貫徹出資人的戰(zhàn)略意圖,實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。

中央企業(yè)的考核指標(biāo)變化充分表明了考核指揮棒的作用。2019年國務(wù)院國資委對中央企業(yè)提出“兩利一率”考核指標(biāo),2020年考核指標(biāo)調(diào)整為“兩利三率”,2021年調(diào)整為“兩利四率”,2023年調(diào)整為“一利五率”,指標(biāo)的設(shè)置與時俱進、動態(tài)調(diào)整、持續(xù)優(yōu)化,充分發(fā)揮了指揮棒作用。

當(dāng)前,城投公司普遍集團化發(fā)展,初步形成了1+N的總部+實體化子公司發(fā)展模式。但城投集團的情況比較復(fù)雜。有些城投集團先有子公司后有集團,有些城投集團是幾家平級企業(yè)的重組,有些城投集團則是一家企業(yè)不斷整合其他企業(yè)而來,行業(yè)不同、階段各異,管控難度大,“集而不團”、“各自 ……
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