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關于公司治理的認識

對于公司治理，國際社會有比較成熟的制度和理論，一般指企業的組織構架、薪酬機制、權力制衡和內部科學決策機制等。

公司治理是圍繞企業的生存和發展、圍繞企業業績而進行，這也是企業的一種責任，或者說使命。早期的企業治理，一般用管理，早期如法約爾提出的企業管理理論，強調“計劃、組織、指揮、協調和控制”的重要性。隨著市場需求的擴大，如何提高產能成為企業治理的主要關注點，增加投資、工資與績效掛鉤應運而生。市場相對飽和，需要開拓市場時，營銷成為企業成敗之關鍵，銷售業績與薪酬掛鉤對擴大市場發揮了很好作用。到了現代社會，家族企業很難有效激勵員工和管理層的積極性，現代企業制度逐漸興起，股權和股權激勵乃至期權激勵成為企業治理的重要方法，與之適應的就是董事會、監事會、股東大會的 ……