父女兩人都迎來了好消息，但卻發現這兩個好消息碰在一起成了一個壞消息。根據公司的回避制度規定，父女兩人只能有一個留在總部，這讓他們感到非常困惑和痛苦。

原本，她的父親希望能夠給她一些關照，所以鼓勵她報考了自己的單位。然而，現在他后悔了，因為這個決定成了彼此的絆腳石。

一位央企負責人告訴我，現在的領導干部們都不愿意讓自己的孩子進入自己的單位。像王穎這樣的情況已經不再是主流選擇，他們更傾向于將孩子送到同級別的兄弟單位，以避免觸犯回避制度。

如今的情況已經和十年前不同了。在過去的壟斷行業中，“父承子業”是非常常見的現象。父輩們為了讓孩子們能夠順利接班，付出了很多努力。

楊磊是一個電二代，他的父親曾是一家電力公司的處長。十幾年前，他的父親為了讓他能夠接班，給他報了一個與“電”有 ……