勞動法是調整勞動關系及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范的總稱。勞動法在中國特色社會主義法律體系中居于獨立的重要位置，在社會法領域中具有基本法和次法典地位。

最近，筆者就勞動法的立法精神、法理特征及單行法內容進行學習，提出適用對策如下，可商榷與指正。

對策一:加強勞動法治宣傳，提高用人單位法治觀念和勞動者維權意識

以習近平法治思想為指導，廣泛深入學習貫徹勞動法，落實“誰執法、誰普法”普法責任制，提高用人單位法治觀念和勞動者依法維權意識。遵循促進企業發展與維護職工權益相統一、企業自主分配與勞資協商共決相統一原則，以維護勞動者權益、促進企業發展，維護勞動者權益為目標，以社會公平為原則，以促進經濟發展和社會和諧為目的，全面規范企業用工行為，倡導正確的用工理念，維護勞動者的平等就業 ……