傳統人事檔案資料收集以及管理工作的效率普遍較低下，人事檔案資料檢索使用也不太方便，因此也難以有效服務人事管理的實際工作。如果一直保持這樣的現狀，必然導致人事檔案管理工作漸漸被邊緣化，更加難以引起各方面的關注與重視。基于此，必須順應信息化時代發展的趨勢，加強人事檔案管理的信息化建設，合理創新管理理念與模式，促進人事管理工作的高效開展。

1人事檔案管理信息化建設的現實意義

1.1有利于提升人事檔案利用實效，彰顯人事檔案的價值

第一，在人事檔案管理中，使用信息技術可優化服務方式，提高人事檔案查閱效率，同時還能有效地保護原始檔案資料，轉變被動服務，提供主動服務；第二，單位緊隨時代的發展步伐，嚴格落實人事檔案的要求，在此基礎上開展工作，針對健全人事檔案信息化發展，完善各方面制度，為人事檔 ……