隨著全球數字化浪潮的不斷推進，國有企業也開始逐步擁抱技術的力量來推動其人力資源管理的現代化和智慧化。傳統的人力資源管理方式已無法滿足當前企業的快速發展和變革需求。因此，有必要深入研究和探討如何在數字化轉型的背景下，對國有企業的人力資源管理進行更為科學和有針對性的改革和創新。本文旨在從技術實踐的角度出發，對當前國有企業面臨的人力資源管理挑戰進行深度剖析，并提出一系列具有實施價值的管理措施和策略。

數字化轉型對人力資源管理的影響

技術推動的組織結構變革。在數字化轉型的浪潮中，國有企業也正在逐步實現從傳統的管理方式向現代化管理的轉變。技術的快速迭代和發展使企業有必要重新審視和調整其組織結構，以便更好地適應變化的環境和提高效率。以下是兩個關鍵點：橫向協作和網絡化組織結構。數字化技術促使企業打破傳 ……