為深化國有企業人事制度改革，規范國有企業人力資源管理，完善國有企業勞動用工制度，推進國有企業公開、公平、公正選聘工作人員，培養優秀人才，促進企業健康可持續發展，桐城市出臺市屬國有企業人力資源管理暫行辦法。

實行機構和定員管理。在分析企業規模、業務范圍、職能定位、效益狀況等因素的基礎上，制訂企業組織、業務架構體系，提出定崗定員方案。

明確人員選用途徑。企業新增人員按照政府任命和政策性安置、第三方勞務派遣、購買勞務服務、公開招聘、特殊人才引進等途徑新增。

確定選拔任用程序。企業選拔任用中層管理崗位人員，鼓勵采取競聘上崗的方式，經民主推薦、組織考察、討論決定、任職公示等程序，經企業集體研究并履行“三重一大”程序后報市國資中心備案。

施行考核與薪酬掛鉤。推行工資總額控制的薪酬 ……