遼寧國資國企改革建立能增能減的薪酬機制
遼寧國資國企改革建立能增能減的薪酬機制
入庫時間:2018-09-27|字體:| 下載收藏 語音播報
作者:唐心萌  來源:沈陽日報
遼寧將逐步實現國有企業退休人員移交社區實行社會化管理,推動省屬企業職工按屬地原則實行退休人員社會化管理。近日,省委辦公廳、省政府辦公廳印發《加快推進全省國資國企改革專項工作方案》,到2020年,培育和打造10至12戶國內一流或行業先進、具有較強競爭力的企業集團。

健康醫療、旅游等行業企業將重組

《方案》提出,遼寧將結合“事轉企”和經營性資產集中統一監管,加快組建一批新企業集團。重點推進港口、煤炭能源、健康醫療、旅游、公共服務等行業企業重組。

加強對長期不開展生產經營活動、不履行法定義務企業的跟蹤監管,依法依規引導支持企業破產清算和注銷登記,加大職工安置和稅費核銷等政策支持力度,堅決退出低效無效企業。

建立能增能減的薪酬機制

《方案》提出,遼寧將選擇具備條件的 ……
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