經過上一輪國企改革三年行動，寧夏國有企業三項制度改革穩步扎實推進，基本建立起“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”機制。截至2022年末，區屬企業已實現經理層成員任期制和契約化管理全覆蓋；管理人員開展競爭上崗人數累計1741人，占比98.3%；管理人員末位調整和不勝任退出累計272人，占比13.3%；公開招聘率、勞動合同簽訂率和全員績效考核覆蓋率均實現100%。

“近5年來，集團營業收入實現十一連增，累計安全供水20億噸，完成投資超100億元，營業收入超140億元，特別是總資產、凈資產等主要指標年均增幅都在10%以上。”11月10日，寧夏水務投資集團有限公司相關負責人說。該公司通過不斷優化和調整“三項制度改革”模式，建立起了既符合現代企業的管理要求，又與之經營特色相匹配的人力資源管理體系 ……