隨著我國市場經濟發展持續深入，對于多數國有企業，逐漸形成了以自主構建為主的經營管理模式，并且能夠朝著現代化的發展方向轉型。在國有企業管理工作中，突出了政工工作這一組成部分的重要作用，需要明確該項工作的職能定位，提出有針對性的創新方法，確保新型國有企業政工工作模式，能夠與現代經營管理模式相契合。

一、國有企業政工管理的內在要求

1.目標分解。國有企業需要在工作目標設置過程中，提出有針對性的整改措施，使其與總體發展目標保持一致。面對激烈的市場競爭趨勢，要求國有企業能夠結合管理模式設置，對其進行優化并完善。通過建立合理的生產能力結構，積極促進企業技術創新，對政工工作進行全面整合，為企業的生產環節帶來促進作用。在政工工作目標的指導下，充分引起國有企業內部員工的高度重視，從思想層面入手，進一步加強 ……