實踐中，有的國家工作人員離職前與請托人約定，離職后入職請托人公司，在領取正常薪資的情況下，以“安家費”“入職費”“補償金”（以下統稱為“安家費”）等名義，一次性領取巨額錢款。由于國家工作人員有專業知識、工作經歷等，入職后有實際工作，對其行為性質的認定，存在不同認識。筆者認為，對于“安家費”性質，要根據國家工作人員離職前的身份、與請托人是否存在謀利事項、是否存在“安家費”的約定等具體情況具體分析，不可一概而論。

有這樣一起案例。甲系某省金融監管部門副職，曾為私營企業主乙在審批金融牌照、獲得融資等方面提供幫助。為了感謝甲的幫忙，乙要送給甲巨額好處，甲表示自己尚在職，不方便收受巨額錢款，等過幾年徹底離職后再說。兩年后，甲對乙表示打算辭職。乙對甲表示，希望甲來自己公司工作，并承諾除了按照公司副總標準每月支 ……