一、改革背景

隨著市場經濟體制的逐步完善和國有企業改革的不斷深化，傳統的薪酬制度已經難以適應現代企業發展的需要。

一方面，舊的薪酬體系對員工的激勵作用有限，難以調動員工的工作積極性和創造力；

另一方面，勞務派遣員工的薪酬待遇與正式員工存在較大差異，不僅影響了勞務派遣員工的工作熱情和忠誠度，也不利于企業內部的和諧穩定。

因此，加快國企薪酬改革，建立與現代企業制度相適應的薪酬體系，已成為國企改革的當務之急。

二、差異問題

勞務派遣作為一種靈活的用工形式，在為企業提供便利的同時，也帶來了不少問題。

最突出的表現就是勞務派遣員工與正式員工在薪酬待遇上的不平等。

同樣的工作崗位，同樣的勞動強度，卻因為用工形式的不同而享受著截然不同的薪酬待 ……