11月26日，云南省政府發布《云南省人民政府關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》（下文簡稱《意見》）。

近年來，國有企業逐步健全壯大，但在工資分配方面還面臨一些問題：工資能增不能減，該高的不高，該低的不低，監管體制尚不健全等。《意見》提出，自2019年1月1日起，全省國有企業將施行新的工資決定機制，按照“效益增工資增、效益減工資減”的同向聯動原則，建立完善工資與效益聯動機制。

工資能增不能減？

工資增減看企業效益

《意見》明確要求：完善工資與效益聯動機制，按照“效益增工資增、效益減工資減”的同向聯動原則，建立完善工資與效益聯動機制。

其中明確，企業經濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經濟效益增長幅度范圍內確定；企業經濟效益下降的，當年工資總額原 ……