擴大市場化選聘將成為2019年國企改革的重要內容?！督洕鷧⒖紙蟆酚浾呷涨矮@悉，國資委將積極醞釀建立職業經理人制度，積極探索建立與市場接軌的經理層激勵制度、差異化薪酬體系，將在央企二級企業和地方國企擴大試點，逐步增加國企高管的市場化選聘比例。同時，除了試點企業外，眾多央企和地方國企也在積極跟進。

加快完善市場化經營機制，更好適應市場競爭要求已經成為國企改革的重要組成部分。《經濟參考報》記者從國資委獲悉，按照國資委的工作計劃，國資委下一步將會貫徹落實好《中央企業工資總額管理辦法》，積極構建與社會主義市場經濟相適應的企業工資分配制度，強化正向激勵，推動企業經濟效益和勞動生產率提升的同時，實現職工收入同步增長。開展三項制度改革專項行動，推動企業真正實現能上能下、能進能出、能增能減。

值得注意的是 ……