4月3日消息（記者梁爽）中央國企改革“雙百行動”（分別選取百戶中央企業(yè)子企業(yè)和百家地方國有骨干企業(yè)推進(jìn)綜合改革）自2018年開始啟動后，作為國企改革的“樣板”，如今改革效果如何？

記者3日從國資委獲悉，截至2019年末，中央企業(yè)所屬“雙百企業(yè)”累計(jì)改革任務(wù)完成率達(dá)到55.14%。“雙百企業(yè)”基本全面實(shí)現(xiàn)了以合同管理為核心、以崗位管理為基礎(chǔ)的市場化用工機(jī)制。“雙百企業(yè)”在本級層面普遍拉開領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬差距，同一領(lǐng)導(dǎo)班子成員中薪酬最高者與最低者的倍數(shù)平均達(dá)1.46倍。

具體來看，41.55%的“雙百企業(yè)”在本級層面開展了混合所有制改革，其中非國有資本持股比例超過1/3的占53.49%；62.65%的“雙百企業(yè)”在子企業(yè)層面開展了混合所有制改革。82.49%的“雙百企業(yè)”在本級層面設(shè)立了董事 ……