一、成果背景

中長期激勵是企業管理活動中非常重要的組織行為。在當下國企改革背景下，在國有企業中長期激勵機制的創建中不能忽視人的需要的作用，要根據國有企業特點綜合運用多種方法有效激勵員工的積極性和創造性，建立以人為本的中長期激勵機制，為國有企業創造經濟、社會效益和實現國有資產保值增值起到推動作用。

（一）國內外中長期激勵的實踐探索

隨著現代公司的產生和發展，所有權與經營者相分離，經營者的激勵成為公司所有者解決委托-代理問題的重要手段。為此，一些國家和企業對建立經營者中長期激勵機制進行了大量的實踐探索。盡管各國建立經營者中長期激勵機制要解決的基本問題是共同的，但由于各國的歷史、文化、制度的不同，資本市場發育程度以及公司資本結構、融資方式的差別，國內外經營者中長期激勵機制的建立也經歷 ……