“激勵機制是提升企業活力和效率的動力源泉。”10月27日，國務院國有企業改革領導小組辦公室副主任、國務院國資委副主任翁杰明在國企改革“雙百行動”現場推進會上表示，下一步，各中央企業、各地國資委和“雙百企業”要在逐一梳理評估的基礎上，用好用足現行的股權、分紅權、員工持股等激勵政策，建立起風險共擔、利益共享的中長期激勵機制。

國家發改委經濟體制與管理研究所企業研究室副主任李紅娟在接受《證券日報》記者采訪時表示，對于進入攻堅階段的國企混改來說，此后其所面臨的深層次問題，是如何有效加強對經營者的激勵和約束，而建立差異化的股權激勵機制，無疑有利于提升企業的運行效率和創新力，保持企業穩定發展；當然，對于國有企業來說，實施中長期股權激勵與員工持股制度，通過在企業和員工之間建立起利益共享、風險共擔的長期穩固的發展 ……