導(dǎo)讀：

作為國企工作多年的HR，曾主持過人員安置工作。安置的群體上至領(lǐng)導(dǎo)人員，下至那些月薪只有兩三千、甚至更低的職工。在安置過程中，與不同類別職工，前后經(jīng)過多輪談判和協(xié)商。對于他們來說，不到最后，一般都不會輕易選擇辭職的。總結(jié)起來，不辭職的原因主要有以下5個方面：一是個人沒有一技之長，離開國企很難適應(yīng)外面的社會。二有些國企職工好高騖遠，高不成低不就，寧要面子，不要里子。三是國有企業(yè)福利待遇好，社保公積金繳納比較正規(guī)。四是國企工作壓力小，讓很多混子可以安心的混下去，空閑時間可以照顧家庭，忙活自己的副業(yè)。五是國有企業(yè)輕易不裁員，即便解除一定會有經(jīng)濟補償金，只多不少，沒必要主動辭職。下面結(jié)合本人實際工作經(jīng)驗，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?br />
一、個人沒有一技之長，離開國企很難適應(yīng)外面的社會。 ……