《政務處分法》

Q:

《政務處分法》對國有企業管理人員受到政務處分的法律后果是如何規定的？

《政務處分法》第二十一條規定：“國有企業管理人員在政務處分期內，不得晉升職務、崗位等級和職稱；其中，被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級。被撤職的，降低職務或者崗位等級，同時降低薪酬待遇。”

根據該條規定，國有企業管理人員受到警告處分的，在政務處分期內，不得晉升職務、崗位等級和職稱，但可以晉升薪酬待遇等級；受到記過、記大過、降級、撤職處分的，在政務處分期內，不僅不得晉升職務、崗位等級和職稱，而且也不得晉升薪酬待遇等級。

需要注意的是，各個國有企業有著各自不同的管理體系，對“職務、崗位等級”有著不同表述。實際執行中，應當把握好“職務、崗位等級”的核心是職務 ……