國企的薪資是一個神秘又敏感的話題，因為“幸存者偏差”原理，很多人只看到了那些壟斷性強(qiáng)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的薪資，就誤以為國企的收入水平很高，殊不知國企也存在二八法則。同一企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)的收入水平與基層員工的差距最大的可以到十幾二十倍，媒體公布的平均薪酬基本會高于很多基層員工的收入水平，這就是所謂的“被平均”；而一些效益不好的國企甚至還沒有年終獎，員工領(lǐng)著每月的死工資。造成這樣的現(xiàn)狀除了行業(yè)、市場競爭這些因素外，最重要的一點是薪資總盤的問題。

目前大部分企業(yè)采取年度工資總額滾動管理方式，即上年實際工資總額作為下一年基數(shù)，再與企業(yè)效益、效率聯(lián)動計算效益工資，形成當(dāng)年的工資總額。若薪資總盤值本身就不合理，那后續(xù)再怎么聯(lián)動都很難調(diào)整到位。有些企業(yè)的工資總額存量偏少，造成與外部市場相比收入缺乏競爭力；也有部分企業(yè)工資總 ……