13日記者從浙江省屬企業人才工作會議上獲悉，“浙江國企人才新政二十條”（以下簡稱“人才新政二十條”）正式發布，以21項政策制度突破項和21項人才工作創新做法，助力浙江打造全球人才蓄水池和創新策源地。

據悉，此次發布的“人才新政二十條”圍繞重創新、強配套、破難題、激活力，積極探索人才體制機制改革，構建完善“1+2+N”人才政策體系。

“1”即以“人才新政二十條”為主體，“2”即建立高層次人才、緊缺型人才“兩張目錄清單”，“N”即研究制定《省屬企業人才專項資金使用辦法》等若干個配套制度，為浙江打造國企人才新高地提供系統化、針對性的政策支撐。

記者注意到，該“人才新政二十條”注重機制體制創新，重點對績效考核評價、中長期激勵、人才經費使用、內部分配、科技創新、產教融合、同城待遇、教育培 ……