日前，湖南省國(guó)資委發(fā)文明確：季武任湖南鋼鐵集團(tuán)外部董事召集人；董曉睿任建投集團(tuán)、陽(yáng)光華天集團(tuán)外部董事召集人；宋軍超任農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)、醫(yī)藥發(fā)展集團(tuán)外部董事召集人；葉新平任有色產(chǎn)業(yè)集團(tuán)外部董事召集人，不 ……
2022-11-07
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湖南省國(guó)資委明確一批省屬監(jiān)管企業(yè)董事會(huì)外部董事召集人
中國(guó)電信集團(tuán)戰(zhàn)略部總經(jīng)理空缺近一年 現(xiàn)確定由羅來(lái)峰接任
據(jù)中國(guó)電信集團(tuán)內(nèi)部下發(fā)文件，空缺近一年的集團(tuán)戰(zhàn)略部總經(jīng)理人選確定，由羅來(lái)峰接任，運(yùn)營(yíng)商財(cái)經(jīng)網(wǎng)試圖揭秘。
據(jù)了解，羅來(lái)峰東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)碩士及澳大利亞新南威爾士大學(xué)國(guó)際商學(xué)碩士畢業(yè)，擁有 ……
2022-11-07
在國(guó)企做事再好不如把領(lǐng)導(dǎo)研究透 不得不知領(lǐng)導(dǎo)的18點(diǎn)喜好
16載國(guó)企職場(chǎng)經(jīng)歷，在國(guó)企，很多自詡有能力的人，整個(gè)職業(yè)生涯都無(wú)法實(shí)現(xiàn)晉升，除了感慨懷才不遇，生不逢時(shí)之外，別無(wú)他法。
然而，同樣的職場(chǎng)，同樣的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，為何能實(shí)現(xiàn)職業(yè)晉升呢？
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2022-11-07
在國(guó)企，有能力的干將，一定要懂得8條真諦，為自己而活
16載國(guó)企職場(chǎng)經(jīng)歷，在國(guó)企，有很多有能力的員工，他們沒(méi)有關(guān)系，沒(méi)有背景，所以只能是勞碌命。
他們跟那些一出生就在羅馬的關(guān)系戶(hù)員工相比，就是天生干活的命。
當(dāng)然，在國(guó)企不可能都是 ……
2022-11-07
國(guó)有企業(yè)是否屬于體制內(nèi)啊？會(huì)不會(huì)比公務(wù)員和事業(yè)編待遇差很多呀
體制內(nèi)的定義，包括了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)。因此，國(guó)有企業(yè)屬于體制內(nèi)單位。
國(guó)有企業(yè)的管理，雖然以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行為為主，但其有著明顯的體制內(nèi)特色。比如管理人員任命由相應(yīng)權(quán)限的組織部門(mén)管理， ……
2022-11-07
比公務(wù)員待遇好的三個(gè)中央企業(yè)，也更容易應(yīng)聘，大學(xué)生可多關(guān)
今年畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，可以說(shuō)是中國(guó)恢復(fù)高考以來(lái)最嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。危機(jī)的到來(lái)也給畢業(yè)生們帶來(lái)了預(yù)警。因?yàn)橐咔楹芏啻髮W(xué)生被迫離開(kāi)實(shí)習(xí)崗位，本該實(shí)習(xí)的下一代大學(xué)生沒(méi)有實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。在這種情況下，很多大 ……
2022-11-04
踏入國(guó)企以后，你還敢跳出去嗎？關(guān)鍵還是看工作地點(diǎn)和學(xué)歷能力！
網(wǎng)友咨詢(xún):
踏入國(guó)企以后，你還敢跳出去嗎？國(guó)企以前是大眾眼中的鐵飯碗，但是時(shí)間越久，發(fā)現(xiàn)國(guó)企和想象還是有很大的差距，但是又舍不得的國(guó)企和安逸和穩(wěn)定，又有幾個(gè)人真正敢跳出去呢？
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2022-11-04
關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同若干問(wèn)題的一些看法
最近一段時(shí)間，筆者所服務(wù)的某家顧問(wèn)單位恰逢續(xù)訂勞動(dòng)合同的高峰期，由于一部分老員工已經(jīng)與單位訂立了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，通常在此情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限 ……
2022-11-03
推進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作管理制度化的思考
健全“大學(xué)習(xí)”制度夯基。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹黨的政治理論、黨章黨規(guī)作為必修課、首修課、終身課，健全理論學(xué)習(xí)長(zhǎng)效機(jī)制，提升黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)質(zhì)量，持續(xù)落實(shí)“第一議題”制度，加強(qiáng)黨支部“三會(huì)一課”制度落 ……
2022-11-03
昆明安寧市屬?lài)?guó)有企業(yè)人才工作取得成效
2022年，安寧市國(guó)資運(yùn)營(yíng)中心以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以國(guó)企為主體，不斷完善“引才、育才、用才”機(jī)制，全力做好“三篇文章”，凝聚人才發(fā)展強(qiáng)大合力。
做好“引才”文章，人才招引取得成效。安寧市國(guó)資運(yùn) ……
2022-11-03
國(guó)企職場(chǎng)系列，教你對(duì)癥下藥，贏得六種類(lèi)型領(lǐng)導(dǎo)青睞
“你做好執(zhí)行就可以了，不用想那么多。”董事長(zhǎng)對(duì)我吼道。
搞工地的非要指導(dǎo)銷(xiāo)售，也就算了，畢竟他是領(lǐng)導(dǎo)。
但是如果為了公司著想，是否得心胸寬廣點(diǎn)，聽(tīng)聽(tīng)專(zhuān)業(yè)人士的意見(jiàn)跟建議呢？
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2022-11-03
中國(guó)石化、中國(guó)海油三位領(lǐng)導(dǎo)人事變動(dòng)
近日，三桶油中的中國(guó)石化、中國(guó)海油密集發(fā)生人事變動(dòng)，其中，中石化新添一名高級(jí)副總裁，子公司中石化油服副總經(jīng)理調(diào)整；中海油更換勘探副總師。
10月28日，中國(guó)石化公告，經(jīng)董事會(huì)會(huì)議決定，聘 ……
2022-11-02
國(guó)企央企投資崗位揭秘，有誰(shuí)不想當(dāng)甲方？
金融行業(yè)作為眾人心目中的熱門(mén)行業(yè)，一直在吸引廣大學(xué)子投身其中。但是近些年來(lái)，非金融企業(yè)的投融資崗風(fēng)頭正勁，逐漸成為一個(gè)炙手可熱的崗位。騰訊、京東、阿里巴巴等行業(yè)巨頭的投融資崗位offer更是一票難 ……
2022-11-02
在國(guó)企，想享受穩(wěn)定，就不要感嘆沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力
一、在國(guó)企，想享受穩(wěn)定，就不要感嘆沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
越是穩(wěn)定，越是安逸，越是想呆舒適區(qū)，越是不愿意冒風(fēng)險(xiǎn)。
越是如此，就越是沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，無(wú)法在人才市場(chǎng)上叱詫風(fēng)云，更不可能獲得獵頭欣 ……
2022-11-02
在國(guó)企，領(lǐng)導(dǎo)為何不提拔有能力的人？這3點(diǎn)要知道
一、在國(guó)企，那些有能力的人，最該學(xué)習(xí)什么呢？
小編認(rèn)為是控制情緒的能力，也是忍的能力。
1、忍人所不能忍，行人所不能行，容人所不能容，處人所不能處。
2、大智大福之人 ……
2022-11-02
為什么領(lǐng)導(dǎo)干部在不同單位間調(diào)任，都能勝任領(lǐng)導(dǎo)工作？考慮這幾點(diǎn)
為什么領(lǐng)導(dǎo)干部在不同單位間調(diào)任，都能勝任領(lǐng)導(dǎo)工作？
我的答復(fù):
如果你在單位只是一個(gè)很普通的業(yè)務(wù)人員，你換到另外一個(gè)崗位可能會(huì)出現(xiàn)不適應(yīng)的情況，但如果你在一個(gè)單位工作時(shí)間比較長(zhǎng) ……
2022-11-01
國(guó)務(wù)院國(guó)資委：任命4名中央企業(yè)專(zhuān)職外部董事
10月31日，國(guó)資委發(fā)布任職信息：經(jīng)研究，任命馬王軍、王偉、潘啟龍、寧福順為中央企業(yè)專(zhuān)職外部董事。 ……
2022-10-31
昌江舉辦縣屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員綜合能力提升專(zhuān)題培訓(xùn)班
為切實(shí)增強(qiáng)我縣國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想理論水平和業(yè)務(wù)工作本領(lǐng)，促進(jìn)綜合能力提升，結(jié)合“能力提升建設(shè)年”活動(dòng)，10月29日上午，我縣在縣財(cái)政局舉辦縣屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員綜合能力提升專(zhuān)題培訓(xùn)班。
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2022-10-31
國(guó)有企業(yè)改革背景下國(guó)有企業(yè)人力資源管理變革策略
前言
企業(yè)要認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性，并且在國(guó)企改革的背景下，制定科學(xué)合理的發(fā)展規(guī)劃，加大對(duì)人力資源管理力度，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
1.加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)改革中人力資源管理理 ……
2022-10-31
國(guó)企培養(yǎng)人才隊(duì)伍：重視對(duì)人力資源管理模式和管理手段進(jìn)行優(yōu)化
一、前言
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，國(guó)有企業(yè)進(jìn)入了快速改革的重要階段，開(kāi)始重視對(duì)自身的管理機(jī)制進(jìn)行改革和創(chuàng)新，力求能夠不斷提高企業(yè)的工作效率。人力資源管理工作是國(guó)有企業(yè)的管理重點(diǎn)，能夠針對(duì)企業(yè)內(nèi)部 ……
2022-10-31
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